ホストの仕事内容とは？ボーイ（内勤）との違いも解説

ホストの仕事内容：接客・営業活動・営業前後の業務

ホストクラブは、お客様に飲食を提供しながら接待をする、風営法上の「接待飲食営業」にあたる店です。営業時間中の接客だけでなく、営業時間外の連絡や準備も仕事に含まれます。

接客：会話とお酒の提供

お客様のテーブルに着き、会話をしながらお酒を作って提供します。盛り上げるだけでなく、お客様の話を聞く力も求められます。料金やお酒の説明は、事実どおりに行うことが法令上の決まりです（改正点は後述）。

ヘルプ：接客のサポート

他のホストが担当するテーブルに入り、ドリンクを作る、灰皿を交換する、会話をつなぐなどの補助をします。入店したばかりの時期は、ヘルプとして入る店もあります。

営業活動：連絡・同伴・アフター

来店の約束や御礼の連絡、開店前に店の外で過ごしてから一緒に来店する同伴、営業後のアフターなどです。連絡は営業時間外に行うことも多く、拘束時間が店内の勤務時間より長くなる場合があります。お客様に飲食を求める際の言い方には、法令の制限があります（後述）。

営業前後の業務：清掃・準備・ミーティング

開店前の清掃、ドリンクや備品の準備、営業前後のミーティングなどです。清掃を専門業者や内勤スタッフが担当し、ホストの仕事に含まれない店もあります。どこまでが自分の仕事かは、面接のときに確認してください。

ホストとボーイ（内勤）の違い

「ホスト ボーイ 仕事」と調べる人が多いのですが、ホストクラブの「ボーイ」は、接客の主役である「ホスト（プレイヤー）」とは別の役割を指す呼び方として使われることが多い言葉です。ただし、呼び方も担当範囲も店ごとに違うため、求人票の仕事内容欄で確認するのが確実です。

ホストとボーイ（内勤）の役割の違い

ホストは、お客様に指名されて接客し、営業活動も行う立場です。ボーイ（内勤）は、お客様の受付・案内、会計の補助、ドリンクや備品の管理、清掃など、店の運営を支える立場を指すことが多く、指名で接客する役割ではありません。

内勤の主な仕事

来店したお客様の案内、席の調整、会計の補助、ドリンクや備品の準備、清掃、予約の管理などが挙げられます。店により、キャストの出勤管理や、営業中の連絡係を担当することもあります。担当範囲は店ごとに違います。

キャバクラの黒服との違い

キャバクラの「黒服」は、女性キャストの接客を支える運営側のスタッフです。ホストクラブの内勤と近い役割ですが、店の種類で仕事の中身は異なります。黒服については黒服（ボーイ）とはで解説しています。

当サイトの掲載状況

2026年10月20日時点で、当サイトで「ホスト」を含む求人の検索結果件数は2件です。同じ日時点で「黒服・ボーイ」を含む求人の検索結果件数は363件あります（キャバクラ等の求人を含みます。募集人数や職種を限定した件数ではありません）。条件は各企業が掲載した内容のため、応募前に仕事内容を確認してください。

ホストの給料の仕組み：保証・歩合・差し引かれる項目

給料の体系は店ごとに違います。金額の大小の前に、何を基準に払われ、何が差し引かれるのかを確認することが大切です。

固定給（保証）と歩合の組み合わせ

時給や日給などの固定給に、指名や売上に応じた歩合（バック）が加わる体系の店があります。入店直後は固定給が中心で、売上が伸びるにつれて歩合の比重が増える店もあります。固定給（最低保証）の有無と、保証される期間は、必ず確認してください。

収入が人によって大きく違う理由

歩合の比重が大きいほど、売上の変動が収入に直結します。月収の例が示されていても、それは売上が高かった場合の例であり、全員がその金額になるとは限りません。

差し引かれる項目：罰金・経費・寮費

遅刻や欠勤の罰金、衣装代、ヘアメイク代、寮費などが差し引かれる店もあります。雇用契約の場合、労働基準法は、労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額をあらかじめ決めておいたりすることを禁じています（16条）。賃金は全額を支払うのが原則で、控除できるのは法令の定めか、労使協定がある場合に限られます（24条）。遅刻の罰金などを就業規則で減給の制裁（懲戒）として定める場合でも、1回の額は平均賃金の1日分の半額まで、総額は一賃金支払期の賃金総額の10分の1までです（91条）。（出典：e-Gov法令検索：労働基準法）。書面に同意しただけで適法になるとは限りません。差し引かれる項目と金額は、契約前に書面で確認してください。

売掛（ツケ）の仕組みと注意

ホストクラブでは、お客様の料金が後払いになる「売掛」が問題になってきました。警察庁は、売掛金などの名目で女性客が多額の債務を負わされ、支払いのために売春や性風俗店での勤務を求められる事案が社会問題になったとしています（出典：警察庁：悪質ホストクラブ対策について）。働く側としては、売掛が自分の給料や責任にどう関わるか（回収できなかった場合の扱い）を、契約前に必ず確認してください。

2025年の改正風営法で変わったこと

改正風営法は令和7年5月に成立・公布され、主な規定は2025年6月28日に施行されました。許可の欠格事由の追加は11月28日に施行され、全規定が施行済みです（出典：神奈川県警察：風営法の改正について）。

接待飲食営業の遵守事項が加わった

風営法18条の3は、接待を伴う営業を営む店（風俗営業者）がしてはならない行為として、①料金について事実と異なる説明をすること、②客の恋愛感情などにつけ込んで飲食等を求めること、③客が注文していない飲食等を提供することを定めています。これは働く人個人ではなく、店（営業者）に課された決まりです（出典：神奈川県警察：風営法の改正について）。違反すると営業停止などの行政処分の対象になります。

威迫や誘惑による支払いの要求は禁止

客に注文や料金の支払いなどをさせる目的で威迫すること、威迫や誘惑によって、料金の支払いなどのために売春（海外売春を含む）、性風俗店での勤務、AV出演などを求めることは、罰則のある禁止行為とされました（出典：神奈川県警察：風営法の改正について）。

働く人が知っておきたいこと

店から、上の行為につながる接客や営業を指示された場合は、法令に反するおそれがあります。被害や不安があるときは、最寄りの警察署、警察相談専用電話「#9110」、消費者ホットライン「188」に相談できます（出典：警察庁：悪質ホストクラブ対策について）。

年齢と営業時間の決まり

風営法22条により、18歳未満の者に接待をさせることはできず、午後10時から翌午前6時までの間に18歳未満の者を客に接する業務に従事させることも禁止されています。20歳未満の者への酒類・たばこの提供も禁止です。20歳未満の人は、従業員であっても喫煙可能な場所（喫煙エリア）に立ち入れません（健康増進法。出典：厚生労働省 受動喫煙対策のポイント）。営業時間は風営法13条により原則として午前0時〜6時は営業できませんが、条例で延長を認める地域があります（出典：e-Gov法令検索：風営法）。

よくある質問

ホストの仕事を調べる人からよく出る疑問に、確認できた範囲で答えます。

ホストは未経験でもできますか？

未経験者を受け入れる店はあります。ただし、研修の内容や期間、固定給（保証）の有無は店ごとに違うため、求人票と面接で確認してください。契約や給料の条件を理解して選ぶことが大切です。

何歳から働けますか？

風営法22条により、18歳未満の者に接待をさせることはできません。また、20歳未満の人にお酒を提供することも禁止されています。20歳未満の人は従業員であっても喫煙可能な場所に立ち入れないため、担当する業務に喫煙エリアへの立ち入りを含む場合は、20歳以上であることが必要です。

ホストクラブの営業時間は何時までですか？

原則として午前0時から午前6時までは営業できません（風営法13条）。ただし条例で営業時間の延長を認める地域があり、時間は地域と店によって異なります。午前6時以降の昼間に営業する店もあります。

ノルマや罰金はありますか？

店ごとに異なります。売上目標や罰金の定めがある場合は、契約前に書面で確認してください。雇用契約の場合、違約金や損害賠償額の予定は労働基準法16条で禁止され、賃金からの控除は24条の制約を受け、懲戒としての減給には91条の上限があります。

困ったときの相談先は？

犯罪被害や不安がある場合は、警察署、警察相談専用電話「#9110」、消費者ホットライン「188」があります。契約や売掛金の取消などの法的トラブルは、法テラス（0570-078374）でも相談できます（出典：警察庁：悪質ホストクラブ対策について）。